Barnarbete och unga arbetstagare avser förbud mot anställning av barn som är under den lagstadgade minimiarbetsåldern. Leverantörerna förväntas dessutom se till att lagligen unga arbetstagare som är under 18 år inte arbetar på natten eller övertid och skyddas mot arbetsförhållanden som är skadliga för deras hälsa, säkerhet eller utveckling i enlighet med ILO:s konvention om minimiålder nr 138. Leverantören bör se till att unga arbetstagares plikt inte stör deras skolnärvaro. Unga arbetstagares totala arbetstid och skolgång får inte överstiga 10 timmar.
Källa: EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna och ILO

Löner och förmåner avser grund- eller minimilön och eventuella ytterligare rättigheter som arbetsgivaren direkt eller indirekt, kontant eller in natura, direkt eller indirekt, betalar till arbetstagaren och som härrör från arbetstagarens anställning. Leverantörerna måste ge sina arbetstagare ersättning i enlighet med gällande bestämmelser och gällande branschpraxis. Denna ersättning bör vara tillräcklig för att täcka grundläggande behov och möjliggöra en rimlig levnadsstandard för arbetstagarna och deras familj, vilket inbegriper respekt för minimilöner, övertidsersättning, sjukledighet och statliga förmåner.
Källa: ILO-UNGC och Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Arbetstid avser ordinarie arbetsveckor som inte får överstiga 48 timmar. En arbetsvecka ska begränsas till 60 timmar i nödsituationer, inklusive övertid. All övertid ska vara frivillig. Anställda ska ha minst en ledig dag var sjunde dag. Lagar och förordningar om maximalt antal arbetstimmar och ledighet ska respekteras.
Källa: Etiskt handelsinitiativ, baserat på ILO-konventioner

Modernt slaveri hänvisar till allt arbete eller tjänster som krävs av någon person under hot om något straff och för vilket personen inte har erbjudit sig frivilligt. Exempel är tvångsövertid, lagring av identitetshandlingar, liksom människohandel. Modernt slaveri är föremål för Modern Slavery Act 2015 (Lagen om modernt slaveri) av Förenade kungarikets parlament. Denna lag kräver att företag, som uppfyller identifierade kriterier, offentliggör ett ”uttalande om slaveri och människohandel” varje år sex månader efter utgången av företagets räkenskapsår.
Källa: Internationella arbetsorganisationen (ILO) och National Archives UK

Etisk rekrytering avser att anställa arbetstagare lagligt, i enlighet med internationella arbetsnormer, och på ett rättvist och öppet sätt som respekterar de mänskliga rättigheter. Exempel på oetisk rekrytering inkluderar vilseledande eller bedrägeri potentiella arbetstagare om arbetets art, att be arbetstagarna att betala rekryterings avgifter och/eller konfiskera, förstöra, dölja och/eller neka tillgång till arbetstagare pass och andra statligt utfärdade identitetshandlingar. Arbetstagarna måste få en skriftlig anmälan i början av sin rekrytering på ett språk som de väl förstår och som på ett sanningsenligt och tydligt sätt anger deras rättigheter och skyldigheter.
Källa: ILO och Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Föreningsfrihet avser rätten till fredliga mötesfrihet och föreningsfrihet på alla nivåer, särskilt i politiska, fackliga och medborgerliga frågor, vilket innebär att var och en har rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar för att skydda sina intressen. Detta inkluderar kollektiva förhandlingar, som en förhandlingsprocess mellan arbetsgivare och en grupp anställda, som syftar till att nå ett avtal som reglerar arbetsvillkoren.
Källa: EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna

Trakasserier definieras som en hård och omänsklig behandling – eller hot om sådan behandling – inklusive sexuella trakasserier, sexuella övergrepp, kroppsstraff, psykisk eller fysisk tvång eller verbala övergrepp mot arbetstagare.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Icke-diskriminering är en princip som kräver likabehandling av en individ eller grupp, oavsett deras särskilda egenskaper, inklusive kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åsikt, tillhörighet till nationell minoritet, egendom, födelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Företag bör betala lika ersättning för arbete av lika värde, inte bara när det gäller kön utan även alla andra potentiella grunder för diskriminering. Detta gör det dock inte, förbjuda ojämlik betalning på grund av olika lokala levnadskostnader.
Källa: EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna

Kvinnors rättigheter avser principen att kvinnor har rätt till politisk, ekonomisk och social jämställdhet. Ojämlikhet mellan könen ligger till grund för problem som ojämlika möjligheter på arbetsmarknaden och ojämlik lön för lika arbete. Ansträngningarna för att främja kvinnor har resulterat i flera deklarationer och konventioner, av vilka Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor är det centrala dokumentet. I konventionen bekräftas principen om jämställdhet genom att konventionsstaterna åläggs att vidta ”alla lämpliga åtgärder, inbegripet lagstiftning, för att säkerställa kvinnors fulla utveckling och framåtskridande, i syfte att garantera dem utövandet och åtnjutandet av mänskliga rättigheter och grundläggande friheter på grundval av jämställdhet med män” (artikel 3).
Källa: Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor och Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Mångfald, rättvisa och inkludering handlar om principen att företag ska utveckla och främja inkluderande kulturer där mångfald värdesätts och hyllas och där alla kan bidra fullt ut och nå sin fulla potential. Företagen bör uppmuntra mångfald på alla nivåer i sin personalstyrka och i sitt ledarskap, inklusive styrelser.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Minoriteters och ursprungsbefolkningars rättigheter avser respekt för lokalsamhällets rätt till anständiga levnadsvillkor, utbildning, sysselsättning, sociala aktiviteter och rätten till fritt, föregående och informerat samtycke (FPIC) till utveckling som påverkar dem och den mark där de bor, med särskild hänsyn till sårbara grupper.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Rättigheter till mark, skog och vatten samt tvångsförflyttningar avser undvikande av tvångsförflyttning och berövande av mark, skogar och vatten i samband med förvärv, utveckling eller annan användning av mark, skogar och vatten.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Privata eller offentliga säkerhetsstyrkor avser uppdrag eller användning av privata eller offentliga säkerhetsstyrkor för att skydda affärs projektet om, på grund av bristande utbildning eller kontroll från företagets sida, utplaceringen av säkerhetsstyrkorna kan leda till kränkningar av de mänskliga rättigheter.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Korruption kan ta många former som varierar i grad från mindre användning av inflytande till institutionaliserad mutor. Det definieras som missbruk av anförtrodd makt för privat vinning. Detta kan innebära inte bara ekonomisk vinst utan också icke-ekonomiska fördelar.
Källa: UN Global Compact och Transparency International

Dataskydd och datasäkerhet avser en individs rätt att fatta egna beslut om vem som kan behandla sina personuppgifter och i vilket syfte. Det handlar också om skydd och skydd av sådana uppgifter från obehörig åtkomst och datakorruption under hela dess livscykel.Ekonomiskt ansvar avser ett företags ansvar att korrekt registrera, underhålla och rapportera affärsdokumentation inklusive, men inte begränsad till, finansiella konton, kvalitetsrapport, tidsposter, utgifts rapporter och inlämningar till kunder eller tillsynsmyndigheter, när så är lämpligt. Böcker och register förväntas upprätthållas i enlighet med tillämplig lag och allmänt vedertagna redovisningsprinciper.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Utlämnande av information avser ett företags ansvar att lämna ut finansiell och icke-finansiell information i enlighet med gällande regler och rådande branschpraxis och, i förekommande fall, avslöja information om arbetskraft, hälso- och säkerhetspraxis, miljöpraxis, affärsverksamhet, ekonomisk situation och resultat.Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Rättvis konkurrens och antitrust avser företag som upprätthåller standarder för rättvis verksamhet och konkurrens, inklusive, men inte begränsat till, att undvika affärsmetoder som olagligt begränsar konkurrensen, felaktigt utbyte av konkurrensinformation och fastställande av priser, anbuds riggning eller felaktig marknads tilldelning. Det är både stora, medelstora och små företags huvudansvar att följa konkurrensreglerna. Företagen måste vara medvetna om riskerna med att bryta mot konkurrensreglerna och hur man kan utveckla en efterlevande politik/strategi som bäst passar deras behov. En effektiv efterlevnad policy/strategi gör det möjligt för ett företag att minimera risken för deltagande i överträdelser av konkurrenslagstiftningen och de kostnader som uppstår till följd av konkurrensbegränsande beteende.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet) och Europeiska kommissionen

Intressekonflikter uppstår när en individ eller ett företag (antingen privat eller statligt) kan utnyttja sin egen yrkesmässiga eller officiella kapacitet på något sätt för personlig eller företagsnytta.
Källa: OECD

Förfalskade delar hänvisar till kravet på företag att utveckla, implementera och underhålla metoder och processer som är lämpliga för deras produkter och tjänster för att minimera risken för att införa förfalskade delar och material i levererbara produkter. Företagen förväntas också etablera effektiva processer för att upptäcka förfalskade delar och material och, om de upptäcks, karantän era materialen och meddela originalutrustning tillverkaren (OEM) kund och/eller brottsbekämpning om så är lämpligt. Slutligen förväntas företag bekräfta att all försäljning till icke-OEM-kunder överensstämmer med lokala lagar och att de sålda produkterna kommer att användas på ett lagligt sätt.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Immaterialrätt avser skapelser av sinnet, såsom uppfinningar, litterära och konstnärliga verk, mönster samt symboler, namn och bilder som används i handeln. Det skyddas i lag av till exempel patent, upphovsrätt och varumärken, som gör det möjligt för människor att få erkännande eller ekonomisk nytta av det de uppfinner eller skapar.
Källa: Världsorganisationen för den intellektuella äganderätten

Exportkontroller och ekonomiska sanktioner avser restriktioner för export eller återexport av varor, programvara, tjänster och teknik, samt tillämpliga handelsbegränsningar som berör vissa länder, regioner, företag eller enheter och enskilda personer.
Källa: Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)

Vedergällning definieras som ett direkt eller indirekt negativt administrativt beslut och/eller åtgärd som hotas, rekommenderas eller vidtas mot en person som har rapporterat misstänkta oegentligheter som innebär en betydande risk eller samarbetat med en vederbörligen auktoriserad revision eller en utredning av en rapport om oegentligheter. Företagen förväntas inrätta processer (visselblåsarsystem) som gör det möjligt att ta upp problem anonymt, konfidentiellt och utan repressalier.
Källa: WHO och Global Automotive Sustainability Practical Guidance (Praktisk vägledning för globala fordonsindustrins hållbarhet)